10月26日，广东省深圳市福田区第十三届职工技能大比武——无人机驾驶员、色彩搭配师、企业人力资源管理师三项职业技能竞赛决赛在深圳职业技术大学举行。来自全区145家企事业单位的320名选手经过初赛筛选，152人晋级决赛。本次赛事由深圳市总工会、市人力资源和社会保障局指导，福田区总工会、区人力资源局等单位主办，深圳职业技术大学及各街道总工会协办。
为增强竞赛实效，决赛采用实景模拟模式，让选手在“赛场即职场”的环境中比拼技能。在无人机驾驶员项目中，选手需完成侦察监测、空中投掷、救生圈定点投放等任务。裁判组从飞行稳定性、任务效率和应急处置精准度三方面评分，全面检验实战能力。色彩搭配师比赛以“幸福福田”为主题，设置创意设计、实操与讲解三个环节，考察选手的理论素养与审美创造。企业人力资源管理师项目则通过案例分析答辩，测试选手在人力规划、绩效考核和劳动关系管理等领域的综合能力。
“决赛内容与实际工作高度契合，与同行切磋让我发现差距、收获技能。”无人机驾驶员选手李先生说。选手普遍认为，这种多维度、实战化的考核模式，有助于选拔出兼具专业实力与创新思维的复合型人才。
本次决赛是福田区构建“多层级、多项目、广覆盖”职业技能竞赛体系的重要成果。今年以来，福田区以“分层推进、产赛融合”为思路，完善劳动和技能竞赛矩阵，布局23个精品赛事，紧扣“金融、科创、时尚”三大主导产业，服务产业升级与新业态发展。
竞赛项目既保留焊工、财会等传统工种，也新增无人机驾驶、建筑幕墙设计、建筑信息模型等新兴赛道，还覆盖快递物流、信息通信等民生领域，实现传统服务业与新兴产业协同发展。针对重点领域，福田区还在穗莞深城际前皇项目、河套东翼项目等重大工程中举办专项竞赛，在重点企业开展岗位比拼，让技能竞赛与产业建设同频共振。2025年，全区将举办19项区级赛事，其中新兴技术类项目占6项，传统服务类和专项竞赛类项目分别占6项、7项，形成结构合理、特色鲜明的竞赛格局。
自2023年承办市级竞赛以来，福田区总工会持续推动赛事体系改革。2024年，建立纵向贯通、横向协同的“市—区—街道”三级办赛体系，构建“政、企、协”联动机制，让职业标准与产业需求精准对接。区级赛事数量由以往年均4项增至近两年平均20项，参赛职工从年均400人增长至2000人，参赛单位扩展至600余家，规模稳居全市首位。预计到2025年年底，将有114名选手获评“福田区技术能手”。同时，全区各级工会常态化推进岗位练兵，年均覆盖职工约20万人次，营造出“以赛促学、以练促干”的浓厚氛围。（工人日报客户端记者 刘友婷 通讯员 黄彦莹 林彬）
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